De când am intrat în echipa Icar am vrut să pun în practică un gând mai vechi de-al meu. Aflându-mă în mediul academic de ceva vreme, am înţeles foarte bine nevoia studenţilor de a intra în companii şi de a realiza stagii de practică. De aceea, am organizat un program de internship cu interviuri, selecţie şi probe practice. Din peste 100 de aplicanţi, am ales 12 tineri entuziasmaţi şi cu foarte mare potenţial. „La creme de la creme” cum se amuză unii dintre ei.
A trecut deja o lună şi ei s-au implicat în activităţi diverse, au participat la evenimente, au fost plecaţi în diferite oraşe sau ţări şi au învăţat o mulţime de lucruri noi – de la cum se răspunde la telefon până la cum se calculează un traseu turistic.
Între timp, i-am rugat să conceapă câte un text mic de prezentare a fiecăruia şi, alături de câte o fotografie, am postat informaţiile pe pagina de Internship. Dacă îi cunoaşteţi, dacă îi simpatizaţi, dacă îi sprijiniţi şi vreţi ca unul anume să câştige job-ul la Icar şi excursia la mare, aveţi posibilitatea de a-i vota în sidebar-ul din stânga. Urmăriţi-le evoluţia şi comentaţi-le acţiunile. Ei vă vor ţine la curent cu tot ceea ce fac.
Am lucrat cu Lucian Mustata o scurta perioada de timp la un proiect online. Cred ca este perfect pentru ce cautati si ce faceti voi la Icar.
Pot spune ca il sprijin 100% pe Lucian, sau Lucicx (cum ii spune internetul) pentru acest internship.
Multumesc, Vlad.
Eu votez cu Alexandra Marin (Anda)…
[...] Asta în afară de cele 12 scuze tot de la agenție … cei 12 interni pe care îi puteți și vota de astăzi pe [...]
Cum spunea si Vlad, il sustin 100% pe Lucian aka Lucicx, cred ca e potrivit pentru ce cautati
.
M-a ajutat cu mai multe lucruri si e o persoana care se tine de cuvant si se implica in ceea ce face. Deci, da! Votul meu merge la el
Am o curiozitate, care e lagatura intre jobul de la Icar si nr de fani al fiecarui intern??
Noi am zis la inceputul internshipului ca o sa angajam la final pe cineva. Cum fiecare dintre interni ne-a demonstrat ca merita acest job, am cerut ajutorul celor care ii cunosc pentru a-i sustine si pentru a ne ajuta sa luam o decizie. Cine a mai lucrat cu ei, cum sunt vazuti, ce recomandari au si … cine stie .. poate dam si un premiu de popularitate
In plus, sustinerea “fanilor” ii tine pe o anumita linie
se cere o valoare si imbunatatirea serviciilor ? portofoliu marit in vederea cresterii a volumului de vanzari ? sau concurs de popularitate miss and mister copy / paste . Clientul are nevoie de sprijin direct sau indirect . Intotdeauna este nesigur ceea ce duce la pierderea lui , faceti din client un fan al agentiei nu din angajatii acesteia …..
Internii nu sunt angajati. Sunt oameni noi care fac practica in agentie si vrem sa decidem cine va ramane ca sa lucreze impreuna cu noi pentru clientii nostri. Blogul acesta este un blog in care povestim cum se lucreaza in turism si ce se intampla in agentia noastra. Pe langa partea directa cu clientul, am lansat acest blog pentru a fi mai aproape de clienti si pentru ca ei sa ne cunoasca asa cum suntem in realitate: oameni cu pasiune pentru turism.
Pe blog nu exista Copy Paste. Practic nici nu ar avea de unde, pentru ca sunt experientele noastre sau ale cunoscutilor nostri. Mai mult, acesta nu este un concurs de Miss si Mister. Este un program de internship bine pus la punct, la finalul caruia, unul dintre acesti 12 studenti chiar va fi angajat.
Multi dintre ei se afla pentru prima data intr-o companie si isi doresc foarte mult acest job. Acest articol si poll-ul alaturat au fost create pentru a-i sustine si pentru a-i sprijini.
Mai mult decat atat, clientii apropiati care vin mereu in agentie ii cunosc deja pe interni si parerea lor despre interni este extrem de importanta pentru noi. Iar atat timp cat clientii nostri ne felicita direct pentru acest proiect, trebuie sa il ducem la capat in cel mai bun mod, nu?
multa bafta dragos